第1个回答 2022-12-13
Linkedin发布的《第一份工作趋势洞察》显示，95后新新人类的第一份工作时长急剧缩短，平均在职7个月就会换工作。
图片来源：Linkedin
离职的原因各不相同：八点半起不来、挤不上地铁、以及我的理想是不上班...不过讲真，很多同学辞职，是因为岗位的确不符合自己的兴趣，所以希望通过跳槽换一份工作，尝试新的方向。
对海归来说，不确定自己适合什么职业方向是个很普遍的问题。不过，为了降低离职率，也为了把合适的人放到合适的岗位上去，节约公司成本，不少公司早在二十多年前就推出了：轮岗制度。
图片来源：欧莱雅、新东方、京东物流、南方基金、汇丰官网
轮岗是管培生体系中标志性的制度，它的好处多多，但又备受争议。在这个人人都是管培生的时代，各行业企业轮岗都有什么特点？好处多多的轮岗，为什么会被人比作双刃剑？今天就给大家扒一扒管培生轮岗的那些事。
一、管培生轮岗，企业都怎么做？
我们知道，管培生分为定向与轮岗两种方向。定向管培生直接定岗，往专家型人才培养，而轮岗管培生一般往管理层方向发展。通过轮岗，管培生可以了解公司的组成、产品条线，发展多元化，参与到不同的工作中，与不同的人打交道。
1、京东
以京东TET“京鹰计划”管培生项目为例，加入京鹰计划的学员将进行为期六个月、涉及10个部门的固定轮岗及自由轮岗。
*图片来源：网络
必选轮岗会在采销、仓储、配送、售后及客服部门轮转，然后根据自己的意愿和特长选择剩余的部门岗位，一个岗位两三周的时间。快速轮岗的方式虽然对人的能力要求较高，但提升得更快。
轮岗结束之后是定岗，一般在入职次年的1～2月正式定岗。原则上只要部门愿意，可以去任何部门定岗，选择比较丰富。比如说想做投资，可以去战略投资部；想了解技术，可以去产品经理岗；对互联网金融感兴趣，可以去白条、供应链金融。
2、玛氏
在快消业内提供大范围+跨部门+跨岗位轮岗的公司并不多，玛氏是比较独特的一家。玛氏MT有两种，一种是综合管培（3年），一种是职能培养，包括销售管培（3年）和供应链管培（2-3年）。