第1个回答 2022-11-06
1、领导要建立嫡系团队
2、结盟获取更高的生存价值
3、站队行为
1、领导要建立嫡系团队
要想坐稳领导的位置，就要得到众多下属的拥戴，所以就要笼络人心，只有众多下属支持领导，愿意追随领导，才能稳坐领导的位置，这才叫领导。否则没人听你的就是光棍司令，光棍司令因为没有人拥戴，所以不叫领导，虽然名义上是领导，但实际上不是领导。
职场中很多人以为只要我升职了就是领导，其实这是错误的。光棍司令、德不配位的领导不叫领导，光棍司令因为没有兵，所以算不上领导，德不配位的领导下属就会各种不服，不服就不会追随你，也不会听你的，你叫不动下属，所以也算不上领导。
做领导就要建立自己的威望，领导有威望才叫领导，这就是领导要建立自己嫡系团队的原因。筛选亲自、培植亲信、提拔亲信，他们就会感恩戴德，愿意追随领导，亲信获得领导的好处，领导安排的工作任务都能出色完成，领导也轻松。如果安排非亲信估计会推三阻四，工作会很不顺畅，这就是领导喜欢任用亲信的原因。
相互利用，领导提拔亲信，亲信获得领导的好处，也愿意为领导干活。因为领导有很多资源需要寻找亲信打理，比方说总经理管理生产部、销售部、后勤部、人力资源等部门，领导为了能控制这些部门肯定要提拔亲信任职部门的重要职位，这些亲信就是领导的权力延伸，权力延伸越光政权越稳定。
2、结盟获取更高的生存价值
人是群居动物，为了提升自身的生存能力，都喜欢跟高价值的人结盟。比方说职场中很多人都想跟领导搞好关系，为的就是想在领导哪里获取好处，以提升自身的生存能力。但有部分人看不起搞关系的，以为搞关系就是邪门歪道，其实不是他们不想搞关系，而是他们不具备搞关系的能力，所以就诋毁搞关系，也就是吃不到葡萄说葡萄酸的心理。
3、站队行为
不站队就会被孤立，职场生涯就很难有突破。为何会被孤立呢？因为已经站队的同事为了自己的利益刻意跟你保持距离，生怕被领导看见，以为你们有什么勾当，所以不敢跟你玩。物以类聚，人以群分，大家不同一个派系的也就没什么话题可聊，关系慢慢就变淡了，也就被边缘化。