第1个回答 2024-04-21
第一条 为加强安全教育培训工作，提升员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所属各单位。
第三条 安全教育培训计划纳入公司年度培训计划。各单位应在每年12月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条 管理职责：
（一）人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划，并对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
（二）安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
（三）各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第五条 公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条 公司主要负责人和安全生产管理人员应接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条 公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。
第八条 新员工四级安全教育：
（一）公司级安全教育培训由人力资源部负责组织，经闭卷考试合格后，由人力资源部开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入单位级安全教育。
（二）单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入车间（科）进行车间（科）级安全教育。
（三）车间（科）级安全教育由车间主任（科长）负责组织实施，车间安全员协助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入班组进行班组级教育。
（四）班组级安全教育由班长负责，班组安全员协助，教育结束后认真填写《新员工四级安全教育卡》并交生产部（安全环保部）存档，班组保存介绍信和培训记录。
第九条 特种作业人员、特种设备作业人员的安全教育培训：
（一）公司特种作业人员包括：电工作业、焊接与热切割作业等；特种设备作业人员包括：起重机械、场（厂）内机动车辆、压力容器和压力管道等特种设备的作业人员及其相关管理人员。
（二）特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，必须取得《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》后方可上岗。无证上岗的，按规定对责任单位和责任人进行处罚。《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》要按照规定复审，逾期未复审或考试不合格者，《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》予以注销。
（三）特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由人力资源部负责制定年度培训计划；安全环保部负责电工作业、焊接与热切割作业和起重机械、场（厂）内专用机动车辆作业人员及其相关管理人员的取证和复审；装备部负责压力容器和压力管道作业人员及其相关管理人员取证和复审。
（四）各单位负责特种作业人员和特种设备作业人员的日常管理和安全教育培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人员及时取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种设备作业人员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作。
第十条 经常性安全教育培训：
（一）各单位每年至少组织一次岗位职工安全知识、安全技术操作规程、危险源辨识知识的培训和考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划，培训时间不得少于8学时，培训内容要做好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。考试不合格者不得上岗操作。
（二）车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的安全活动，班组要坚持每天班前安全会和安全交接班制度，并保存记录，参加人员要签字确认。车间主任和班组长要结合每日的工作任务、性质，提出安全生产的要求和注意事项。
（三）各单位要设立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，以提高安全教育的效率和质量。
（四）生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和检查各施工、检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全措施进行交底，并保存记录。
（五）各单位对外来参观、学习等人员必须进行必要的安全规定及安全注意事项教育和告知，并建档保存。
（六）各单位应根据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行有针对性的安全教育，如安全比武、应急预案的演练、事故案例教育等。并对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织纪律性的教育，增强员工遵章守纪的意识，确保安全生产。
（七）各单位要经常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣传媒体，广泛地宣传安全生产知识和单位安全动态，推广安全生产先进技术和经验，弘扬企业安全文化。
第十一条 “四新”安全教育培训：
各单位采用“新工艺、新技术或者使用新设备、新材料”前，应当对有关操作人员重新进行有针对性的安全培训。建立健全相应的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格后方能上岗，并建档保存培训记录和考试卷。
第十二条 转岗、复工安全教育培训：
职工调整工作岗位（包括调换工种）或离岗三个月以上重新上岗者，应进行相应的单位级、车间级和班组级安全教育，经考核合格后，方可上岗。
第十三条 对工种不变，一人多机（岗）操作的人员安全教育培训：
车间应报告本单位主管领导审查同意并确定相应的学徒期，进行安全、设备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考核合格者方可独立操作。车间不得擅自安排一人多机（岗）作业。
第十四条 对严重违章作业人员的脱岗安全培训教育：
应重新进行“四级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上岗。发生工伤事故的人员，除对有关责任人进行处罚外，必须对其进行脱岗安全教育和学习。
第十五条 外来参观、学习、实习等人员的安全教育培训：
相关单位要按规定进行安全告知，并对可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育，保存记录，并由专人带领。
第十六条 责任追究：
对于未履行安全教育培训职责的行为以及造成事故的，依据《公司职业健康安全目标及考核办法》、《公司安全生产事故报告和调查处理管理办法》对相关责任单位和责任人进行责任追究。
第十七条 本办法解释权归安全环保部。
第十八条 本办法自下发之日起施行，原《安全教育培训及考核办法》同时废止。本回答被网友采纳