第4个回答 2017-08-03
书面递交人力资源部，口头告知主管。
劳动者辞职，用人单位具体经办的人力资源部，应当把辞职申请或者解除劳动合同通知书直接递交人力资源部，由人力资源部工作人员签收。对于主管和直接领导，口头告知即可。
在用人单位并无法定过错的情形之下，可以采用以下方式辞职：
一、协商一致解除合同
递交辞职申请书，与用人单位协商，达成合意，按照协商的办法解除劳动合同。
二、提前30天书面通知解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
按照该种办法解除合同，送达“解除劳动合同通知书”。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。