劳动仲裁哪些不是一裁终局

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁是否一裁终局？
劳动仲裁的裁决并非都是终局性的。根据相关法律规定，劳动仲裁有一裁终局的原则，但并非所有劳动争议的裁决都是一裁终局的。例如，商事仲裁遵循《仲裁法》，其裁决是终局的。而劳动仲裁则依据劳动法及相关法律，部分裁决是终局的，但有些情况下当事人仍可向法院提起诉讼。
哪些劳动争议的裁决是一裁终局的？
除非法律有其他规定，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，具体包括：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况下的裁决是一裁终局，当事人不能到法院起诉。对于其他劳动争议，如果当事人不服仲裁结果，仍然可以向法院提起诉讼。
注意：以上内容是基于现有法律规定的解释。如有法律条文更新或变化，请以最新的法律为准。如有其他法律问题，建议咨询专业律师。详情