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    • 公司实行末位淘汰制合法吗？

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    第1个回答  2020-09-23

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    公司实行末位淘汰制合法吗答：【法律解析】末位淘汰制并非法律认可的解除劳动合同的合法理由。该制度通常作为绩效评估的一部分，通过设定考核指标对员工进行评价，并根据结果对排名末端的员工进行淘汰。然而，根据中国的劳动法律体系，劳动合同的解除必须遵循法定理由。劳动法规定了允许解除劳动合同的具体情形，而末位淘汰制并不在这些法定理由...
    单位末位淘汰制合法吗答：1. 法律分析：末位淘汰解除劳动合同的合法性。用人单位在劳动合同期限内，如果采用“末位淘汰”或“竞争上岗”等方式单方面解除劳动合同，劳动者可以认为用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规...
    公司的末位淘汰制合法吗答：法律分析：公司实行末位淘汰制不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果，对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定，我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
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