纯干货！应届生社招找工作避坑指南
很多前辈说过应届生最好去大公司，这是一句基本上没错的话。但是应届生走到社招这一步还想去大公司，很难。所以如果不得不在不知名的中小公司里面选择出相对优秀的，请往下看吧。
1、挑公司
应届生朋友们，在boss或者拉勾等网站看工作时，会看到非常多的初创公司，之前从来没有听说过的公司名字。小编建议，请优先选择：
A:100人以上的公司
公司不足一百人，这个公司的制度和规范没有什么保证，全看创始人(老板)是否是真的有管理才能、真的爱惜人才，而你面试时不一定能接触到创始人，网上获取的二手资料并不一定准确。
B:融资在B轮以上的公司
很多公司是在天使轮和A轮，一般来说，公司融到B轮及以上，说明公司相对稳定，目前有相对稳定的商业模式。你可以顺便看看公司在哪一年融到的A轮或B轮。拿自己的经历说，上家公司于2014年融到A轮，之后就再也没有投资人投资，当然我就有点迷惑，现在明白了，长时间融不到资的公司肯定是有我们看不到的原因。资本不亲睐，说明商业模式可能有问题，或者老板有问题。当然，融资在B轮之上的公司规模也大多在100人之上。
2、看人员
A:查创始人履历，高学历的创始人会更倾向于招相对高学历或者高能力的人。
B：有过实习经历的学生们，建议大家都下个脉脉，一点点积累人脉。看公司人员的素质，可以在脉脉上查公司，找到相关人员，看学历及工作经历，就能知道公司对于人员的大概要求。
C：建议找工作的朋友们下个看准网app，尤其是关于小公司的评论真的都还蛮真实的。当然，各种评论也需要甄别。但是，如果大批量看到“流动性大”“加班严重没有加班费”等字样，那基本不是空穴来风了。建议在面试之前可以不看，但决定是不是去这个公司之前必须看!
以上就是环球青藤小编关于应届生社招的相关分享，希望对即将求职的小伙伴们有所帮助，想要了解更多求职相关的内容，欢迎关注本平台。