实习（兼职）一般在实际运用中被认定为劳务关系，是民事法律关系，而非劳动关系。
所以，适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然，若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系（如签订《劳动合同》等），可按劳动关系进行处理。
❤️🩹💛学生实习的四种类型❤️🩹💛
学生实习可分为勤工助学、职业学校学生实习、就业实习、职业实习四类。
⭐1.勤工助学。
勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。
⭐2.职业学校学生实习。
职业学校学生实习是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
⭐3.就业实习。
就业实习一般指的是基本完成学校的学习任务且达到相关要求，但并未获得学校发放的毕业证书的学生，以就业为目的为用工单位提供劳动。
⭐4.职业实习。
即实习人员与用人单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。
❤️🩹💛各类实习法律要点归纳❤️🩹💛
❤️🩹💛实习协议、就业协议、劳动合同三者关系❤️🩹💛
⭐1.就业协议属于民事协议，不属于劳动合同。
现实中学生正式毕业前会与用人单位、学校签署就业三方协议，用人单位与学生两方也有可能签订就业协议，约定学生在毕业后入职。
这种约定也可能出现在委托培训类模式中。
⭐2.实习协议、就业协议、劳动合同的关系
签订了劳动合同，但在劳动合同期限开始前解除该合同、拒绝入职的，不属于劳动法上的违法解除，员工也不能要求恢复劳动关系，因为双方还没有建立劳动关系。——这不仅适用于学生，也适用普通劳动者。
