易经中的管理智慧，蕴含着深刻的哲理和实用策略。第一集“道法自然”，强调了《易经》在中华文化中的深远影响，告诉我们每个人都是《易经》的传承者，上天的公正并非直接保佑，而是通过个人的努力和道德修养来实现。好老板没有固定的模式，而是凭良心行事，引导员工提升道德品质。
第二集“天地人和”揭示了职场中的角色定位与互动。老板关注未来，干部处理现在，员工回顾过去，每个人都应在工作中找到自己的位置。保护自己，既要考虑个人利益，也要顾及工作的正当性。威与恩相辅相成，管理者需要恰当引导而非放任自流。
第三集“阴阳之道”提倡内敛的沟通方式和团队协作。中国人注重暗示而非直言，管理者应通过脸色而非直接表达来引导下属。合理的配合是成功的关键，而责任的归属需要通过明确的方式界定。《易经》揭示了君子与小人的界限，提醒人们在追求财富、名声的同时，不能忽视生命安全和道德操守。
第四集“明位立德”强调理解和实践的重要性。迷信源于无知，而理性行动则非迷信。工作目标应是提升品德，而非损害它。大同社会强调异同的平衡，高层管理者需引导员工提升品德素养。人际关系的处理应以礼待人，而非索取，人际关系和伦理法则共同构成了人伦关系的基础。
易经的智慧，不仅在于理解其理论，更在于将这些理念运用到日常管理中，实现个人和团队的和谐发展。
《易经》是中国古代最早涵盖天、地、人三界的哲学著作，是中国最古老、最深邃的经典，是华夏五千年智慧与文化的结晶，被誉为“群经之首，大道之源。在古代，《易经》被奉为帝王之学，政治家、军事家也将《易经》作为必修之术。虽然《易经》是作为一部占卜的书而流传于世，但其充满无限智慧和深邃哲理的理性光辉却在科技高度发达的今天大放异彩，《易经》的智慧与现代管理包括政府管理和企业管理等，都息息相通。