第1个回答 2017-10-17
一般你进入公司后大家都是有固定圈子的，如果你和圈子的人不匹配或自身交际能力不强，最好的办法是找新来的或原来圈子外的之中那个比较和善的人接触，他们应该比较好接触，形成新的圈子，毕竟你不是无时无刻都在工作，一定的交流也是必要的，太孤立了你的生活工作都会不是很顺心，也不必太多，有三两个聊得来的就行。
第2个回答 2017-10-17
看你怎么定义人机关系好了。如何是和谁都谈得来，首先要主动，那你就从一些小事开始，就是找他们帮一些很小的事，帮完了就赶紧找个方式比如送一小包茶叶，送一包咖啡之类的，这些看他的爱好了，总之和帮你那点小事对应的，就说谢谢你帮忙啊。然后再找机会帮他们一些小忙，这样增加一些互动。吃饭的时候和一些你想交流的人一起吃饭，当然一起之前也要铺垫一下，就是让一起吃饭是很顺理成章的，吃饭的时候多问一些他个人的问题，这些可以作为下一次没事闲聊的话题。另外，要分析每一个什么性格，什么爱好，这样话题就多，按照这样的方式，周围的人人慢慢都熟悉了。一点个人看法，仅供参考。
第3个回答 2017-10-17
一是多去帮助他人；
二是尽量多打招呼和问候；
三是多参加公司的集体活动，主动点。
第4个回答 2017-10-17
如果真的想改善，发现了这个问题，再则找原因：是自己的性格导致；还是同事的排除异己？在我认为不管是哪种因素，前提不是去改善，而是做自己。改善二字听着难免有些委曲求全，不好。工作是为了聚在一起解决问题，而非为了交朋友。只要做好自己的本职工作，人际关系和你想要的氛围会随之而来。关系不是刻意迎合的，应该是自然的。做自己吧，展现能力吧，一切会柳暗花明！
第5个回答 2017-10-25
无论是内向和外向，多说话，投其所好是人际关系的王道。如果在提供点价值就更好了，比如会某项技能，比如有财富资源，比如人脉资源。。。