没有，一个都没有，说句不好听的话，你发工资晚一两个月都会跑完了，毕竟，私企，风险太大了，员工又不是来和你担风险的，人家是来挣工资的，都没工资了，还在这里干嘛，见证老板的倒闭和自己的傻X！员工的思维是，你老板挣一个亿，跟我没关系，把那一万的工资按时发给我，但是，你要真的挣了一个亿，他又会说，我都给他都挣那么多了，才给我那么点工资，老板太黑！
大家好，我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。
这是一个没有答案的问题。
员工愿不愿意同老板同公司共进退共荣辱，最核心，最关键的问题不在员工在老板，员工可以同老板一起承担公司的风险，但是不知道有多少老板愿意同员工一起分享胜利。说白了公司不赚钱，员工同你一起承担了风险，公司赚钱了，你分了多少给员工，你又分了多少股份给员工？
如果这些都没有，或许愿意同老板共进退共荣辱的员工，是少之又少。
现今 社会 关键是从来没有老板和员工共进退平什么要求员工和老板共进退呢？现在的私企真正把员工当自己人看了吗？加班加点各种的压榨，有句话讲得好你不仁那我就不义。
同富贵容易，共患难不易。
家庭碰到经济危机，离婚的都一大把，别说私企了。
私企若不行了，老板早把员工遣散了，谈何同进退？
哈哈，先问问！现今不管是国家单位还是私人企业，有几个把员工当自家人看待？让员工参与？赢利共平分的呢？！！！！