为什么很多央企干部到了退休年龄不退休,叫延聘

Question

如题所述

Answer 1

国企领导人实际上仍比照行政机关设置级别，按照干部管理权限归口管理，比如国企中层干部，干部管理权限在国企党委，由国企党委集体决策确定，报国资委备案；国企班子成员一般归口组织部门管理，由组织部门考核报当地党委政府研究决定后宣布任命。比如省级国企任命某某为国企总经理，一般会先由组织部门发布干部任职前公示，公示拟提拔某某同志为省属企业正职，公示期后，再由省级人民政府发布任职公告，注明“聘任某某同志为某某集团有限公司总经理（试用期一年），请按有关规定办理，并报省人民政府备案”。

国企领导由组织部门任免，自然退休也要向组织部门申请办理手续，统一执行领导干部退休年龄标准，即男满60周岁，女满55周岁，女干部具有副处以上领导职务可延迟到60周岁退休的政策。也就是说，国企领导干部包括总经理在内一般都是60岁办理退休。这是法定退休年龄，一般不予改变。除非因工作过渡需要，比如组织上还没选聘到合适的人选顶替，经过上级组织部门和党委政府同意，允许适当延长到60岁以后退休，不过原则上延长的时间不能超过一年。由于这个政策杠杆在，国企的领导基本上在60岁都会按时按规办理退休手续，一般不会延长退休。

国企领导虽然不能延退，但如果有工作需要，经企业党委研究决定，按照干部管理权限报组织部门或国资委备案后，可以返聘回到企业继续发挥余热，领取相应的报酬。返聘后，其不能继续担任原任职务，但可以作为企业顾问等形式，参与企业的具体事务管理

Answer 2

不是没退休，是退休了能拿退休工资了，企业返聘回来继续为企业工作！这种能够被返聘的人都是企业的高层管理或者技术型人才！

Answer 3

因为很多央企由于工作需要，央企干部退休年龄可以适当延后，也叫延聘。