33问答网
所有问题
公司为了让员工离职恶意调岗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-04-24
法律主观:
用人单位调整岗位违法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必要条款。一般来说,调整岗位应当协商一致,变更合同。用人单位调整劳动者岗位属于劳动自主权,劳动者应当服从。
相似回答
公司故意调岗
迫使
员工辞职
怎么办
答:
法律分析:公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据
,然后,
反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
。
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝
。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲...
公司
不辞退
故意调岗
怎么办
答:
迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝。
公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
公司
不辞退你
故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:
1、员工自主提出离职:如果员工自己提出离职
,公司可能会通过调岗的方式来避免直接解雇员工。这种情况下,员工和公司都能够避免一些不必要的法律纠纷和经济损失。2、公司内部人事调整:有时候公司为了更好地发展或者优化内部结构,会对员工进行人事调整,...
大家正在搜
领导下套迫使你辞职怎么办
单位故意调岗迫使员工辞职
员工拒绝调岗的正确方式
单位故意迫使员工辞职可以仲裁吗
不接受公司调岗的正确步骤
公司临时调岗导致员工离职
恶意调岗被迫离职
公司想辞退故意调岗怎么办
要么调岗要么辞职