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孕期被辞退可以申请哪些赔偿
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孕期
员工
被辞退可以申请哪些补偿
答:
【法律分析】一般情况下,在怀孕期间,孕妇被用人单位辞退的,那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金
。
该赔偿金相当于两倍的经济补偿金
,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产假工资,即为产假天数乘以津贴或工资。
怀孕期间被
公司
辞退
怎么
赔偿
标准
答:
如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
。计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、...
如果
孕期被
公司
辞退
,公司应该如何
赔付
答:
劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
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