第1个回答 2024-06-24
你好……今天是2024年6月24日，我是行业答主职问职答周静修。考勤人员根据员工出勤，计算出全勤奖。全勤奖的发放比例或者是是否发放根据企业的相关制度。同时也会根据员工出勤，计算出应发工资，不包含绩效工资。部分企业的奖金也会跟考勤有一定的年代关系，具体根据实际情况。
您的问题涉及到单位员工工资和奖金，核算发放流程以及计算方式问题，工资奖金核算的基础，不同，工资的核算是依据考勤以及劳动合同约定的工资；奖金的统计发放依据的是绩效考核管理制度以及项目业绩工作目标核定完成情况以及根据回款计算的业绩提成（月度奖金则一般只根据绩效考核分值以及完成当月业绩目标核定），当然，不同体系核算方式不同。
一般情况下，单位的 5日至10日提交前一个月的考勤，统计完成前一个月的业绩指标，基层部门提报相关部门审核的基础资料到人力资源部，涉及到营销部业绩完成情况，单独走流程核定之后提报业绩完成指标到人力资源部包含绩效考核分数（有的单位是递交财务部门，具体根据其单位的规模）。
企业基层的人力资源部门，具体核算工资人员，根据基层申报的考勤表，按照企业打卡记录进行核算考勤形成汇总表，作为基础数据表格，审核统计，具体的工资扣除公积金以及社保公积金当月个人应当缴纳的部分，扣除各种扣款，比如说涉及到的住宿费或者是水电费、绩效应当扣除的比例对应的款项以及个人所得税款。部分人员计发交通费、通讯费、全勤奖等等。
统一核算后的工资，会同财务部工资核算人员进行核定审核后，财务部经理签字后成交总经理确认审批核准。奖金部分一般情况下是不高于合同工资的20%部分，根据绩效完成情况以及绩效考核情况，对应绩效分值的百分比×绩效考核工资一般是当月的奖金，其他奖励除外。
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