第1个回答 2024-03-22
提前三十天辞职还需要工作三十天。
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，到期后劳动合同才解除；
在这期间的三十日，劳动者与用人单位之间的劳动合同还未解除，劳动者应当继续上班；
2、如果劳动者在法定期限未满便提前离职，造成单位损失的，应当承担赔偿责任；
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
劳动合同的解除程序：
1、提出解除意向：员工向用人单位提出解除劳动合同的意向，并说明理由；
2、提前通知：根据劳动合同法的规定，员工应至少提前三十天书面通知雇主；
3、协商一致：双方应就解除合同的条件进行协商，包括经济补偿、工作交接等；
4、签订解除协议：达成一致后，双方签订书面的劳动合同解除协议；
5、办理离职手续：员工根据协议完成工作交接，并办理相关的离职手续。
综上所述，劳动者提前三十天辞职需要继续工作三十天，否则需承担赔偿责任。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理相关手续，而在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。