公司部门里的内部岗位的平行调动，本人认为自己不能适应新岗位的工作

Question

公司部门里的内部岗位的平行调动，本人认为自己不能适应新岗位的工作，故和公司协商后，双方不一致，本人不接受调动，公司现在以不服从公司安排进行解除劳动合同向本人提出合适吗？这样子合同解除的话，本人可以得到经济赔偿金吗？

Answer 1

员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动，平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。所以你看你的薪资是否有变化，以前是小兵、主管、经理之类的现在还是不是。如果都没有变化就是平行调动。

Answer 2

员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动，平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。所以你看你的薪资是否有变化，以前是小兵、主管、经理之类的现在还是不是。如果都没有变化就是平行调动。

Answer 3

关键在你与公司所签劳动合同，合同中没注明离职赔偿，那就没有赔偿追问

有写明，而且也有按劳动法注明赔偿条款，合同里也写明需要双方协商一致。只是我这个岗位调动是平行调动，不算跨部门，地点的调动。只是本人与公司无法协商达到一致

有写明，而且也有按劳动法注明赔偿条款，合同里也写明需要双方协商一致。只是我这个岗位调动是平行调动，不算跨部门，地点的调动。只是本人与公司无法协商达到一致

追答

协商不成可起诉赔偿

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