职场中那些频繁跳槽的人，为什么会不受欢迎呢？原因有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

职场中那些频繁跳槽的人，为什么会不受欢迎呢？原因有哪些？

如果一个人换工作过于频繁得话，那就说明这一人不够稳重，喜爱挑三拣四，用这样的人为自己工作得话可能给自己带来许多的麻烦。其实我们在职场上都见过身边的同事换工作，很有可能我也绕过槽，这些都算是比较常见的状况。可是，状况绝大多数人换工作的次数都非常低，起码一份工作也能做一年半载。可是，如果一个人换工作过于频繁的话那就不太正常了，起码可以说明一点，那就是这个人还很年青，做事情只图自己开心，不考虑后果和影响。用人公司最喜欢的就是较为沉稳的人，这类毛毛糙糙得人肯定会被看不上。

再者就是，如果一个人换工作过于频繁得话，说明这个人不大可能服从管理，公司里哪点使自己不开心了很有可能第二天就不来了，那对企业的管理也没好处。实际上用人公司无论招骋普通工人或是高端管理人员，起码的一点就是能听从企业的管理。如果一个人不服从企业的管理，并不是挑三拣四便是推三阻四，那这个人一定会给公司的风气导致很不良影响，甚至还会把原本老实本分的员工给带坏了。

最后就是，如果一个人换工作过于频繁得话，那用人公司还要再重新招聘人，这也会给用人公司造成一定的不便。用人公司招聘人得话，不论是招聘面试或是上岗，或者中后期的培训、见习等等都是要花一定时间和精力的。假如用人公司要花那么多时间使之可以转正定级工作了，结论此人换工作了，那用人公司损害可就大的。有一些工作中沉积了不用说还需要重新再开展招骋，再走一遍步骤，对用人公司来说也是尤其不便的一件事。

Answer 2

这样的人是没有稳定性的，就会让人觉得他们非常的不安定，这和他们的品性有关，也可能和他们的认知有关，一般的公司是不会喜欢这样的人的。

Answer 3

频繁跳槽说明他对一个企业干不久，对这个企业的忠诚度也很低，所以会不受企业的欢迎。

Answer 4

职场中频繁跳槽的人就会让别人觉得他在工作当中很有稳定性，而且经常跳槽的人对于他们今后的事业发展也会有很大的影响；这样的人就会让别人觉得他们非常的不稳定心思特别的活跃，公司也会觉得他没有稳定性，所以不愿意招这样的人。