工作中，为什么同事排挤老人？

Question

如题所述

Answer 1

你好，工作中有些同事会排挤老人，因为老人就是太认真，年轻人一看不习惯，觉得老人家应该回家是他们年轻人发展的机会了，有了老年人，工作经验又很丰富，年轻的同事阳性比较大，所以就看不惯老员工。但是并不是所有的员工都排挤老人，只是有个别心胸狭窄的同事，其实这只是个别现象，没有典型性。

对于企业来讲，的确不是养老的场所，也不会养懒人。但是老职工绝对不是懒人，而且很多老职工的敬业精神、工作态度、职业素养更好，更值得企业珍惜和爱护。

第一，什么是老职工？

相对于一个企业来讲，老职工的含义包括两层意思，一是年龄相对大一点的，有的企业可能有50岁以上的，或是40多岁的；二是在企业工作时间比较长的，国有企业有三十年以上的，民营企业有20年以上的，这部分人由于这样那样的原因，一直没有提拔的机会，从进入企业后一直到退休前，都在原地踏步，但并不是他们能力不行，而是他们热爱自己的专业和岗位，所以，从某种程度上来说，老职工是企业的宝贵财富。

第二，老职工的贡献应该牢记。在一个企业工作20年或是30年的老职工，他们熟悉企业的一花一木，是企业发展和成长的见证人和参与者，他们比任何人都热爱这个企业，把自己的青春和美好时光贡献给这个企业，即使年龄稍大一点，但是他们工作经验丰富，技术水准高，操作经验丰富，劳动观念强，吃苦精神更强，对企业绝对忠诚，对于这样一个群体，年轻领导为什么会看不惯？

第三，领导的胸怀决定企业的兴衰。年轻的领导看不惯老职工，只能说明这样的领导的除了年轻之外，没有什么更好的优势，既缺乏情怀，更缺乏胸怀；既缺乏个人修养，更缺乏干事创业的热情。把老职工用好了，可以为企业做好传帮带，为企业培养一批忠诚于企业的骨干人才，任何对老职工不尊重的企业，就是对企业的不尊重，对企业发展过程的不尊重，那这样的企业离倒闭已经不远了。

总之，对于个别年轻领导看不惯老职工的做法，不仅是对老职工的不尊重，也是对全体员工的不尊重。很多老职工都懂得自尊自爱，在企业发展中处处起模范带头作用，这是企业宝贵的精神财富，我们应该发扬和广大。

Answer 2

我感觉这场中应该和同事交心，尤其是对待长辈及年龄的同事相处的时候，一定要注意尊重，同事不一定非利益关系的，也可能成为很好的朋友的。

但是很多职场人并不明白这个道理，弄得都是利益化了，这样子是不好的，我们应该开心的工作好关系。

职场老人有丰富的工作经验，所以，职场新人应该多和这场老人去沟通，去交流学习经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐，所以职场老人也应该多和职场的新人去沟通学习一些先进的思想。

毕竟三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展，甚至有些人会被新人代替。

面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己的工作，职场里的老人们只能排挤年轻人了。

还有，在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。

之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了，但是如果新人比较有能力，很快升起来了，自然也不会对欺负自己的老人客气。