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合同工资,实发工资,应以何为准
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第1个回答 2018-06-24
实发工资为准
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请问签了劳动
合同,工资
是按着合同日期算还是
实际
日期算
答:
签订日期并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;
劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关
;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天;可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类...
劳动
合同
签的
工资
和
实际发
的工资不一样
答:
一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办
1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准
,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
工资以
劳动
合同为准
吗
答:
法律分析:发工资,嗯,
当然以劳动合同为基准
,劳动合同所规定的基本工资,和工作时间和你的职责范围,这个是跟绩效工资挂钩的。就是这个是主要做唯一判断依据的,就是一旦有劳动的合同毁约或者是赔偿啊,这个就是依据,所以说您一定要在合同中看清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
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基本工资低于合同工资
工资低于合同约定工资
合同单位和发工资单位不一致
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