第1个回答 2019-03-20
相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。
第2个回答 2019-03-20
虽然说有很多的岗位要求应届生，但是对于往届生来说，公职考试中，也是有很多岗位要求工作经验或者是社会人员报考的，那么对于这类岗位来说，应届生没有办法报考的。关于考试，虽然说往届生因为工作和时间的碎片化，导致复习的时间较少，但是，因为已将有了一定的工作经验和社会阅历，有工作经验的考生相对应届生来讲更“成熟”一些，看问题的角度更加全面。所以有工作经验的考生在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
第3个回答 2019-03-20
我觉得应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。
第4个回答 2019-03-20
我觉得对于考研是有优势的。考研相当于一场战争，与应届生相比，往届生更有经验，如何复习更有效率，上一次没通过究竟是什么原因，比较而言，还是经历过一场考试的往届生更有考试经验，应对起来足够容易，他们知道考研的重点在哪里，也更加地熟悉流程。
第5个回答 2019-03-20
年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。