2020届毕业生就业信息网使用方法及各类就业去向办理流程
一、山东高校毕业生就业信息网（，以下简称“信息网
（二）毕业生注册时出现身份信息错误或其他错误，怎么办？
原因可能是：
（1）身份证号码不一致（先核实最后一位的大小写字母是否出现错误）；
（2）姓名中存在空格；
（3）姓名中有生僻字，在上报生源时被替换；
（4）未上报该生的生源信息。
处理方法：尽快与学院（中心）就业辅导员老师联系，核实自己的上报信息，并以上报的生源信息为准进行注册。
（三）毕业生忘记用户名或密码该怎么办？
毕业生注册认证后即可登录并进行操作，如毕业生忘记用户名和密码，可通过点击学生注册登录界面的“找回密码”按钮，按系统提示找回。
二、签约解约流程
（一）与山东省内用人单位签订就业协议书的流程：
1.用人单位发送签约邀请。具备网签资格的用人单位登录信息网向拟录用毕业生发送签约邀请。（机关和事业单位编制内聘用毕业生，用人单位必须上传录取或者聘用通知书扫描件，否则系统无法审核）
2.毕业生网签应约。符合签约条件的毕业生登录信息网，点击“签约中心”-“网上签约”栏目，收到签约邀请后，在应约有效期内同意应约，网上自动生成电子就业协议书，毕业生用户将自动被禁用。
3.毕业生到用人单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生本人签字并持就业协议书到所在学院（中心）团委存档审核。
4.签约信息审核入库（机关和事业单位编制内聘用毕业生，用人单位必须上传录取或者聘用通知书扫描件，否则系统无法审核）。学院（中心）审核通过并留存一份就业协议书原件备案后，就业协议书信息转入就业方案数据库，各学院（中心）定期将就业协议书汇总提交至学生就业创业指导与服务中心（就业方案上报之前每周五报送一次）。
注:按照学校就业工作安排，现网络签约功能已开通，之前领取过纸质版就业协议书的毕业生，网上应约功能已锁定，须按照以下两种方式进行办理：
（1）领取纸质版就业协议书后，至今尚未与任何单位签约，但意向与山东省内单位签约的毕业生，务必及时将纸质版空白就业协议书一式三份全部退回所在校区学生就业创业指导与服务中心办公室后恢复网签功能（崂山校区行知楼221房间，鱼山校区胜利楼103房间，在鱼山校区办理的同学请提前准备，在值班期间办理），以免耽误签约派遣；
（2）领取纸质版就业协议书后，已与山东省内用人单位签订纸质版就业协议书的毕业生，须按照以下流程办理：
首先，按照以上“与山东省内用人单位签订就业协议书的流程”相关办法，完成第1步（用人单位发送签约邀请）；
其次，毕业生持原先领取的“一式三份”就业协议书，全部交回各校区就业中心办公室（崂山校区行知楼221房间，鱼山校区胜利楼103房间，在鱼山校区办理的同学请提前准备，在值班期间办理），并在办公室现场完成网上应约；
最后，毕业生按照与省内用人单位签订就业协议书的流程完成其他步骤即可。
注：该过程要求毕业生网上应约单位与交回的就业协议书上签约单位完全一致，否则视为毕业生解约，按照解约流程办理。
（二）与山东省外用人单位签订就业协议书的流程（毕业生与省外用人单位签约一律使用学校发放的纸质版就业协议书，不使用信息网上系统自动生成的电子就业协议书）：
1.毕业生携带有效证件（身份证、学生证或智能卡）到所在校区学生就业创业指导与服务中心办公室（崂山校区行知楼221房间，鱼山校区胜利楼103房间，在鱼山校区办理的同学请提前准备，在值班期间办理）领取纸质版就业协议书（一式三份）。
2.毕业生与用人单位签订纸质版就业协议书（一式三份），就业协议书首先由毕业生本人与用人单位签字盖章，双方签字盖章后就业协议书即生效，学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，如需学校提前盖章，领取就业协议书时需提供规范的加盖用人单位公章的录用通知。
3.毕业生持各方均签字盖章的就业协议书（报到证抬头变更的需同时携带接收函）及时到所在校区学生就业创业指导与服务中心办公室（崂山校区行知楼221房间，鱼山校区胜利楼103房间，在鱼山校区办理的同学请提前准备，在值班期间办理）备案。
4.毕业生登录信息网，进入“签约中心”，选择“线下签约”——“录入省外就业协议书”，按照各自实际情况录入信息。该步骤关系到毕业派遣，录入信息之前毕业生务必与签约单位落实好，务必保证录入信息精确无误，可参考以下表格
请采纳谢谢！
1.理清你的思路
对于应届毕业生，在面试的时候面试官可能会跟你确认一些信息。比如说哪年考的英语四级证书，考了多少分；在学校参加过什么类型的比赛，获得什么名次等等，对于有年份跟数字的，要能够做出应答，同时不要思考过久，或答不上，否则会让面试官觉得有点虚。
2.不懂的时候尽量不要沉默
我们都知道，面试的时候忌讳冷场。如果面试官向你提出的问题你确定不懂如何回答，也不要选择沉默。你可以向表示官表示作为应届毕业生，对于一些行业了解都比较浅，希望能够向自己介绍一下，避免冷场同时也体现自己的求知欲。如果是问题太复杂没听明白则可以让面试官再表述一遍。
3.有明确的职业目标
对于应届毕业生来说，有一个清晰的职业定位及目标在初期可能不容易，这也是职场新人离职率高的原因。所以应届毕业生在面试的时候要尽可能往应聘公司的行业或职位靠拢，表达出自身的性格特点符合及相关优势符合职位要求及公司发展。而且，对于有明确职业规划的候选人面试官往往会更有兴趣。
4.把面试官当成朋友
在面试的时候之所以会紧张是因为把面试当成了一种考试，不妨给心理一个暗示，把面试官想象成一个朋友，面试的过程就是一次聊天。对于那些面试低头不语，回答支支吾吾，恐怕很难赢得面试的青睐。
5.了解市场薪资行情
很多在谈及薪资问题上都会往高价上报，对于应届毕业生来说，市场都会有一个相对统一的市场价。所以在面试前有必要进行市场行情的了解，以至于不会开出一个公司不可能支付的高薪资要求。对于一个职场新人，说什么今后潜力大都是后话，公司不会在前期花高价找一个没有工作经验的人。