恩 我刚去公司那阵子也是没有电脑，我每天就拿着公司制定的教育训练材料看的昏昏欲睡，后来我发现这样不行，因为别人当你是新人，你不能自己就当自己是新人什么都不做等着，那样永远都是新人。所以当别人在工作的时候我就会搬个凳子去旁边看着，有自己不懂的做上笔记，等人家有时间的时候立马请教，一定要虚心的多问老员工，这样人家才会跟你分享很多你自己根本不知道的经验，下班多和老员工们互动互动，请教一下别人的成长经历，对你也是很有帮助的。还有你说你专业技能不行，那就继续充电，并且一定最重要的是一定要对自己有信心，这是最重要的。你一定会成功的，尽快适应你的新工作，找到突破口吧。
这个要看这个公司的氛围和环境，以及你和他们的相处程度，你可以去问问在公司你相对熟一点的师傅或者朋友，探探他们的口风，看看公司的传统是怎么样的，因为你刚来吗，请太大你花不来，请小了人家还说你小气。
如此人才呀！
不知道你说的是不是社保。
一般投保，要准备身份证复印件，如果你是买社保，需要确定这个人的缴费基数，然后按照社保提供的规范的表格进行填写。
具体情况可以咨询当地社保局。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
补一下入职手续，时间按你入职的时间写就可以了吧？抓紧时间问问公司，毕竟你已经上了一个月的班了，同事、领导肯定知道你了
那就赶紧辞职，不解释。然后老板就会以为你是敌人派来的卧底，打印了客户资料就准备开溜，然后就会逼着你签竞业限制协议，你辞职以后两年每月发你一半薪水以防你跳到同类型的公司去了。
服务员吗？KFC过去就是擦桌子，擦地，倒垃圾，收银，后面制作，你看到里面的服务员所做的东西，都要做过一遍。 刚去肯定是以清洁为主，作的好，慢慢升店长助理，然后是店长…… 先签合同才能工作，合同期限一般2年
所以企业都可以在次月内发放工资
比如你7月的工资 在8月31日前发放都是可以，这个是有法律依据的。同时劳动合同中也是有约定。
现在大多数公司也都是这样做的，因为计算工资也是需要时间，同时还要保证员工的不辞而别等情况发生。