第1个回答 2022-06-15
职场人对一个说法应该不陌生，那就是所谓的体制内和体制外。
那么，到底哪些工作算是体制内的工作呢？这篇文章我们就来专门聊聊这个话题。
体制内工作，我们也可以分为狭义的和广义的两个概念。
狭义的体制内，主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局。村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内；
广义的体制内，除了以上范围，还包括各种事业单位（学校、医院等）、央企国企、甚至包括部队等。
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体制内和体制外工作的主要区别
通过以上的分析，我们可以知道，因为体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：
包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。
这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。
这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。
当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。
这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人，会觉得这样的工作环境会束缚自己。
因此，他们会更加向往一些互联网大厂，或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、民营企业，也就是所谓的体制外的工作。
当然，体制外的工作也有其很多不好的方面：
首当其冲的，就是不稳定。体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会，还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。
另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。
第2个回答 2022-06-15
刚参加工作要学会平视自己。
刚上班的时候千万不要把自己看得太高不然会很痛苦，也别觉得自己比领导聪明，人家的见识比我们高太多了。
核心竞争力是你的工作能力。
许多人一提到体制内的工作就会联想到人情世故关系，等等，其实是本末倒置一定要记住工作能力，永远是你的核心竞争力在此之上，加上人情世故才有意义。
严格执行工作程序。
如果你严格执行工作的程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的，但如果程序上出现任何的瑕疵，就是给自己未来埋的一个雷。
同事真的当不了朋友。
秘密告诉一个人就等于告诉了大家。
只会埋头苦干，没前途。
能当领导必有过人之处。
很多事不是努力就有用要看结果。
不要在办公室公开抱怨单位。
见了领导要打招呼，不然真的是得罪人了。
这些都是在体制内工作多年才领悟到的，结果。
第3个回答 2022-06-15
一、千万别高估自己的能力，忽视平台的作用。
在体制内，要谦虚低调，不要因为自己的能力强而看不起任何人。记得六年前，我们单位开大会的时候，一把手在大会上说的话非常有道理：“你们不要以为自己能力有好强，离开单位这个平台，包括我自己离开单位这个平台，或许什么都不是。”其实，这也是不少人经常犯的错误，高估自己的能力，忽视平台的作用。
二、业务工作能力强不一定会被提拔。
体制内，只想凭业务能力强的优势获得提拔晋升，不是不可能而是机会很小，毕竟体制内很多岗位需要的是综合能力强的人，光有较强的业务工作能力，那是远远不够的。
三、不要妄想和同事成为好朋友。
体制内，很多人在一起其实并不是因为关系好才走得近，很大程度上是因为存在一定利益才关系好。
四、管住嘴，防止祸从口出。
体制内一定要管好自己的嘴，最好的做法就是少说话，少议论是非。体制内没有不透风的强，不管是什么话，特别是对领导的不满，不要在单位见到人就抱怨，更不要和所谓的“死党”讨论，因为你说的那些话迟早会传到领导的耳朵里。
五、一把手对你的提拔起决定作用。
在单位，人事任任免基本都是一把手说了算，其他副职只能提建议人选，没有最终的决定权。因此，一把手对你的态度，对你的提拔起决定性作用，其他的评优评先很多都是虚的。
第4个回答 2022-06-15
如果你还固执地认为，只要自己把工作干好就可以了，那在领导眼里，只能用四个字来形容你——难堪大任！
2.体制内的工作，没有绝对的对错，只有利益牵扯和杂乱的关系纠纷，认真你就输了。
身在职场，大多数时候，对错并没有那么重要，因为更多时候，利益才是最重要的。体制内没有原则，只有利益才是最大的原则；体制内没有朋友，有共同利益，我们就是朋友！体制内更没有敌人，如果你要抢我的蛋糕，那么你就是我的敌人！
不要一味地追求所谓的公平，那只能说明你是一个弱者，连体制内的游戏规则都搞不清楚的人，真的是难以在体制内生存。
3.别错把平台当能力，也不要把权力当能力，离开了某些位置，谁谁也不是。没有什么是你应得的，一定要懂得感恩。
有一些人的想法很幼稚，认为多劳就应该多得。更可怕的是，还有一些人会认为只要我做出的成绩，就能够获得肯定和认可，进而得到提拔和晋升。实际上，权力决定了一切，纵然你再有能力，不给你机会，你又能怎么样。
身在职场，踏踏实实地做事是很重要的，这是基础也是前提，但是只会踏实地做事，却是远远不够的，其中深刻道理，自然不用多言。
第5个回答 2022-06-15
刚参加工作要学会平视自己。
刚上班的时候千万不要把自己看得太高不然会很痛苦，也别觉得自己比领导聪明，人家的见识比我们高太多了。
核心竞争力是你的工作能力。
许多人一提到体制内的工作就会联想到人情世故关系，等等，其实是本末倒置一定要记住工作能力，永远是你的核心竞争力在此之上，加上人情世故才有意义。
严格执行工作程序。
如果你严格执行工作的程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的，但如果程序上出现任何的瑕疵，就是给自己未来埋的一个雷。
同事真的当不了朋友。
秘密告诉一个人就等于告诉了大家。
只会埋头苦干，没前途。
能当领导必有过人之处。
很多事不是努力就有用要看结果。
不要在办公室公开抱怨单位。
见了领导要打招呼，不然真的是得罪人了。
这些都是在体制内工作多年才领悟到的，结果。