应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，这种霸王条约签了之后会受法律保护吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多网友们感觉到现在的一些女生，她们在社会上的压力是非常大的，而且能够感受到她们在面临找工作的时候，也是受着很大程度上的不公平的待遇。比如说一些女生她们在找工作的时候可能一些公司所要求的都是非常过分的，比如说要求这些女员工她们在入职了之后几年内不能结婚，几年内不能生孩子。

社会上存在一些不公平的现象

像这样的协议让很多网友们看了之后，都是觉得非常的震惊，没有想到还有一些公司去签订这样的协议，这项的协议是完全不公平的，而且它也是有悖于我国的法律上面的规定。所以很多网友们也会感觉到现在的社会发展的越来越快，而且女性她的们的压力也是越来越大了，不仅要在生活中却面临一些家庭上面的压力，而且也要去面临一些工作上的压力。

存在一些社会歧视压力

首先就是很多企业她们在招聘的过程中可能就会有一些性别歧视的现象，她们可能更青睐于去招一些男员工，而少招一些女员工。因为对于这些公司企业的人来说，她们害怕这些女员工在入职了之后可能会有一些结婚或者生子这样的事情，在遇到这种事情的时候可能就要请求放假。像这样的放假就可能会影响整个公司的工作进度，所以一些企业她们在招人的时候也尽量的会去减少一些女性员工的比例。像这种情况就让很多女生感觉到在社会上工作是非常有压力的一件事情，而且也能够感受到现在一些社会上面的企业对于女性员工的要求是非常苛刻的，而对男性员工却没有那么多条条框框去限制。

因此像网友爆出来的一些企业，她们在要求一些女员工在入职了之后保证自己在工作几年内不会去结婚或者是不会去怀孕。像这样的事情是非常不合理的，而且是严重的侵害了当事人的人权，这种霸王条款就算是签了也不会受到法律的保护。在我国的法律上会尊重每一个人权，因此一些企业她们在招聘的过程中也不要抱着有色眼镜去看待女性员工，而是要更加的公平公正的去进行招工。

Answer 2

不会的。这种要求本就不合理，企业应该给劳动者保护，这样做算是侵犯了劳动者的合法权益。

Answer 3

并不会，霸王条款是不被法律保护的，国家明确规定过。

Answer 4

不会的，因为这种条款违背了劳动法，而且这种条款也对员工非常的不公平，侵犯了员工的合法权益，所以是不会受到法律保护的。

Answer 5

公司这种条款是不受法律保护的。法律规定企业不得辞退怀孕的女性，企业要做到对待员工一视同仁。