华为是非常欢迎女性的，特别是进入计算机领域的，但需要提醒的是，女性一般不太适合，很容易成为办公室中存在的一个问题，尤其是对于工作多年的人，这是个非常普遍的问题，也是大家普遍存在的一个问题。特别是对于进入计算机行业多年的人来说，进入华为的女性还是比较多的。因此华为在招聘结构与材料工程师时会非常慎重考虑女员工的相关问题，那么到底华为推荐女生入职吗？为什么会这样？接下来我们一起看看吧：
其实在招聘岗位的时候，只要你是应届生，不想学计算机专业的都是可以直接申请的。因为这样不仅可以提高你应届生的通过率，而且还可以降低你在招聘时对性别的要求，让大家对你的态度更友好。如果你是一个喜欢学习的女生，那么也是可以直接申请这个岗位的，并且在面试环节也不会出现性别歧视现象。当然如果你是个喜欢尝试新事物的女生，那么就可以直接申请了。如果你是一个热爱学习或者是喜欢挑战极限的女生，那么也是可以申请岗位的。除了在招聘岗位有女性的要求外，华为还会要求是研究生学历以及硕士以上（这点很重要),只有硕士学历以下才可以直接申请。
华为内部对女性的招聘要求一般分为两种，一种是华为内部对女性的岗位要求基本都是女性管理人员。这种职位一般是比较多的，因此比较适合女性；另一种是华为内部对女性的岗位要求基本都是对管理人员或专业技术人员，但一般不太适合女性。华为内部比较注重的部门是：技术与研发/工程/产品/销售/服务，其中技术与研发/工程/产品/销售都是比较受欢迎的职位。值得注意的是：除了产品与工程外，华为还十分重视技术与业务相结合，即围绕业务需求进行技术研发，同时加强与市场、客户研究人员配合。而技术与业务相结合也意味着更加注重技术研究而非业务管理能力研究；更加注重技术与业务及技术部门相结合。由于技术是为业务服务的，因此可以说技术部门也是华为最核心、最重要的部门和岗位之一；更重要的是技术部门也是公司最需要人才发展方向之一；可以说技术与业务相结合才能实现业务与技术良性发展。所以针对女性来说最适合进入华为技术部门工作。
女性在华为内部工作，也会有偏见，甚至会被直接打上性别歧视的标签。这是必然的。这就好比有人喜欢用你是女，而你喜欢用他是男。对于这种情况，我们也会进行适当的引导，让大家明白女性在职场中所面临的问题，从而避免不必要的误解。不过任正非表示，华为在招聘员工时会非常慎重考虑女性员工；女性在华为内部需要承担更多责任，需要更多能力；很多女性员工认为在管理岗位上女性更容易管理女性下属等。所以女性在职场上一定不能太强势，这是需要特别注意的一点。同时华为在招聘结构与材料工程师时也会非常慎重考虑女性员工的相关问题，所以女性同样需要注意自己在华为内所要承担的责任以及自身能力是否能胜任这份工作等等问题。