第1个回答 2019-10-05
一般员工入职时，会根据其操作技能熟练程度定一个
保底
基数，这个保底基数其实一般是有条件的，即员工必须出
全勤
的情况下的才能按此计算
保底工资
，当员工未出全勤时（如请假、
旷工
或中途入/离职），是要进行计算的（保底工资=保底基数*实际出勤小时/应出勤小时）。当然，保底基数也会随着员工的技能水平的变化和当地
最低工资标准
、
物价指数
等因素变化。比如给
张三定
的保底基数是2000元，当月正常应出勤是25天，其实际出勤20天，那么保底工资=2000*20/25=1600元。如果张三当月的
计件工资
少于1600元，则补足1600元（即按1600元计），如果当月计件工资超过了1600（如1800），则按实际的计件工资算。有些工厂为了鼓励员工，还会设置
超产
奖，当员工计件工资超过其计件工资定额时，会给予适当的奖励（如超过部分的5%或者其他分阶段的奖励比例）。更多详细细节，欢迎您与大帮手软件交流。