看到一个关于面试的故事，先风向给大家，一个老板拿着两份简历，一男一女面试者和人事等着老板的决断，两个人的学历，工作经验都基本差不多，老板很难抉择，于是问道：“你们两个人年纪看着不大呀，都结婚了么”，面试者同时回答道没有，老板又说好的那你们都回去等通知吧，然后把简历给了人事，人事说好的知道了，最后男生被录用，女生被淘汰，这个故事确实很现实，完全反应了职场招聘时存在的性别歧视问题，女性往往是被淘汰的那一方。
性别歧视产生的原因
职场性别歧视这个现象其实是我国几千年历史文化的结果，男主外，女主内一直都是传统的模式，在见过初期，职场女性的角色很少，养家基本靠男生在外面奋斗，主要是由于当时的生产力和工作强度都比较高，男生确实比较有优势。随着我国经济的发展和各种产业结构的调整，很多脑力行业，精细的工作更需要女性的参与，而且女性独立自主精神和意识逐渐提高，很多女性更愿意去职场拼搏，不愿意成为全职妈妈。随着越来越多的女性进入职场，女性家庭和事业很难平衡的问题也逐渐浮现出水面，未婚女性因为结婚分散注意力，接着就会面临生子的问题，对于一个公司来说，确实会在一定程度上影响到效益。很多福利政策比较完善的企业会有产假，也给企业造成了一定的经济负担，所以越来越多的企业考虑到成本会拒绝未婚未育的女性，甚至直接拒绝女性职员的入职。
产生的社会影响
虽然劳动法明确规定不得因为性别产生职场录用规则，但是很多企业确实在实际操作中拒绝录用女性，以其他接口作为理由，面试者确实也不能找出任何破绽，很多女性为了自己的工作决定不生孩子，不结婚，因为一旦结婚生子面临的就是被辞退，被迫转岗的局面，现在生育率降低的局面也有这种原因，职场女性不愿意因为生孩子耽误自己的事业。更多的女性选择去考公，但是之前有一则新闻，是考公女生因为怀孕没有在体检环节做胸片，被拒绝录用，而且还打了官司，最后败诉。已经严重影响到女性在社会中的地位。
解决的措施
其实这就是单位害怕付出多余的成本导致的，国家应该逐步完善女性生育补助和津贴，减少企业和女性的后顾之忧，同时增加适合宝妈的就业岗位，对于优先录用宝妈的企业给予相应的补助和政策。
妇女能顶半边天，只有不断的提高和稳定女性的社会地位和保障，才能解决现在存在的各种社会问题。