产假是每个女职员应有的福利,不过各地区的产假是不同的,有的地区是158天产假,有的地区是128天产假。下面就和小编一起来看看新产假158天是怎么算的。
一、新产假158天怎么算的
按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2016年1月1日,我国开放二胎政策,各地延长产假。所以产假一般是98天,然后再加上奖励产假30—60天。目前,我国产假最长的省市是西藏,最长可以休1年,重庆弹性最大,在128—365天之间。其他省市多是158天、128天,具体要以当地政策为准。
除了产假外,配偶可以享受一定的陪产假。北京15天,上海10天,安徽10天,如果是异地可享受20天等。
二、产假期间的工资怎么算
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(3)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
以上就是有关于新产假158天怎么算以及工资如何计算的相关内容。夫妻在准备怀孕前,可以先进行孕前检查,不仅是给自己未来一个保障,也是未来后代的健康哦。