第1个回答 2015-10-19
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
从以上内容可以看出，计件工资也是我国规定的正规计薪方式的一种，是为体现工作中“多劳多得”的公平性，大多应用于组装生产型的企业，以完成每一件产品来计算薪资，需要看单位薪酬，即每生产一“件”产品支付多少费用。单单从计件工资这一个指标上，并不能完整的体现出工作量的多少。
第2个回答 2009-06-19
计件工资，就是你们公司规定的一件多少钱，在规定的时间内完成相应的工作量。其目的就是为了提高工作量，加快生产效率
正不正规就看你们公司怎么规定了本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-06-19
计件工资就是按你完成的产品数量来计算工资，一般来说计件是比较公平的，多劳多得嘛。
你做得越多，工资越高，所以，不要谈什么工作量了！一切看你自己，想多赚钱就做多一点！
第4个回答 2009-06-19
记得刚出学校时，听大人的话说会个技术走到哪都不会饿死，想学个技术，有人说计件的工资高，多劳多得。我一听这感觉还蛮不错的，刚出学校那会嘛，有一股子雄心壮志，要比别人强
就学了，也做了。才知道所谓的计件，根本不是长久之计，做这个的人没有什么出息的，除非到一些大城市的工厂，但那毕竟不是可以安家的，买不起房子啊
做的时间长了你就觉得很累，工作当中有点小事耽误时间就也做不了了
其实，你要是刚出学校，不妨去试下。体会下那种感觉
私企老板黑啊，一个件工资很低，不要图赚钱，因为这种计件你本身就别想赚到钱，1000多块，看着可以，花也似流水
当体验生活吧。经历多了你就会知道你需要 想要什么，勇敢去追