在编人员不在事业单位任职，按企业人员管理；改革前退休的，按事业单位退休人员管理。
在编人员由事业单位人员向社会企业人员转变。
职工不参保与事业单位改革无关，这主要取决于你自己的规章制度。
原来单位合并不存在的由现在合并后的单位补缴，或对原来单位的主管部门申请行政诉讼。
扩展资料：
事业单位改革保险补偿方式：
在取消编制之后，原单位会给你一次性的养老补助。补贴的数额为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。
离休人员的保险按照原来的保险办法执行。并且，事业单位的内部退养人员内退期间生活待遇标准,按国家、省有关政策规定核定,所需费用由转制后单位负担。
内部退养人员到达法定正常退休年龄时按规定办理退休手续,不再重新核定退休待遇,纳入社会保险统筹范围。
转企改制时距国家法定退休年龄5年以内（含5年）的，可以自主申请提前离岗。
参考资料来源：