第1个回答 2023-07-23
老板对基层员工太抠,对高层很大方你可以这样做：
1、寻求公正和平等：与老板进行一次私下的谈话，表达你对待员工差异待遇的担忧。强调团队合作的重要性和公平性的原则。提出你对更公正和平等的期望。
2、提供事实和数据：准备相关的数据和事实，例如员工福利待遇、业绩和职责等方面的比较，以支持你的观点。这可以帮助你更有说服力地表达你的看法。
3、寻找支持和联盟：与其他员工或团队成员沟通，了解他们是否有类似的看法，看是否可以共同提出问题。集体行动比个体行动更有可能产生影响。
4、建议改进措施：提出一些具体的建议，如公正的绩效评估、奖励制度或福利政策等方面的改进。这些建议应该是合理、可行和符合公司利益的。
5、寻求上级或HR的帮助：如果与老板的谈话没有取得满意的结果，你可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供咨询、调解或介入处理的支持。
6、保持专业和积极：无论在与老板或其他人的交流中，始终保持专业和积极的态度。避免妄自菲薄或攻击性的言辞，而是专注于解决问题和改进公司的整体状况。