首先啊，得明白一个概念“工伤”不等于在工作中受伤。是否为“工伤”是需要经过统筹地区社会保险行政部门认定的，社会保险行政部门经审核后认为属于“工伤”的，会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定书。 工伤认定申请需提交：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 如认定为“工伤”，且用人单位一直按法律规定给职工缴纳工伤保险费的，则职工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇，职工拿着相应的材料去当地的社保所申报就可以。但用人单位未给职工缴纳工伤保险的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，单位拒绝理赔的，职工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利。 如没有认定为“工伤”，则适用《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的条款进行理赔。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
本回答被网友采纳