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下周端午法定假日周六日周一,我们公司安排周六上班,周二调休,且没有加班费,请问这样合法吗?我们可以
要求不上吗?
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第1个回答 2014-05-30
虽然端午放三天假,但只有周一一天是法定节假日,周六周日是正常的周末休息,公司可以安排加班,再另行调休。
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周二端午节放假
一天用
周六
来补了不算
加班,
周日算
加班周一
算正常
上班
答:
周二端午节放假
一天用周六来补了不算
加班,
周日算
加班周一
算正常上班 肯定不合理,你去看《劳动法》38和44条,职工每周应最少休息一天,每天工作最多8小时,每周最多工作四十小时,也就是说如果你每天工作8小时,每周可以休息2天,周末加班如果不安排补休就应支付2倍工资
,法定节假日
不论是否安排补休...
端午节没有调休
算几倍工资
答:
端午节没有调休
算三倍工资。法律咨询解答端午节是
法定节假日,
只要是在
法定假日上班
都是属于三倍工资,而且不得以调休等方式代替。法定节假日工资标准:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
端午节
我
公司
只放节日那一天假.而
法定
的是三天这样算违反
节假日
规定吗...
答:
如果你
星期六
和星期天休息了就不算违反规定。因为本来的规定是星期六星期天
上班
,然后休息星期一到星期三,所以属于
调休
。;如果贵公司是单休的,那么星期天休息了,再休息星期三也是正常的,没有违反规定;而如果新气流和星期日都没有休息,端午节还只休息一天,公司就算是违反规定。
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