绩效面谈表内容怎么写

Question

如题所述

Answer 1

绩效面谈表内容写法：确认考核结果及业绩目标达成情况，上一阶段工作中，主要业绩考核合格，能够快速的完成业绩，做事效率很高。

各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批，事假期间不发工资。员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

具体内容

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日，男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假，婚假期间工资照发。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日。祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日。如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应该产前产后连续计算，假期工资照发。贴合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日，女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。