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美的绩效等级sab奖金系数
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第1个回答 2023-01-11
美的绩效等级sab奖金绩效分一二三等,一等的奖励一般为24000到27000元之间,二等一般为18000到22000元之间,三等为13000到16000元之间。绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次,它一方面与具体的绩效指标和标准有关,也与企业考核的评价主体和方式有关。在做到公正、客观对员工绩效进行评价基础上,绩效等级的多少和等级之间的差距将会对员工绩效薪酬分配产生很大影响。
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如何设计
绩效
考核
系数
答:
不同的分数,设置不同的
绩效等级
,对应绩效考核的
奖金系数
,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数。如按照考核等级来确定考核系数的,一般在达到A级的,考核系数是1.2,B级,考核系数是1.0等等,当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的。
年终奖
怎么算
答:
以一家互联网公司为例,该公司设定了四个
绩效等级
:优秀、良好、合格和不合格,并分别为每个等级设定了不同的
奖金系数
:1.5、1.2、1.0和0.5。员工的年终奖金额将基于他们的绩效评估结果和他们的月工资计算得出。假设一名员工的月工资为10000元,他的绩效评估结果为“良好”,那么他的年终...
长效激励机制的Hr人才战略
答:
绩效薪酬,是根据员工绩效评估的结果,弹性浮动支付的激励性薪酬,实务中一般事先约定
绩效奖金
的目标预算,并约定各
绩效等级
的
奖金系数
,事后根据考评结果,以目标奖金乘以奖金系数,结算和兑付绩效薪酬。个性化薪酬,是根据员工具备而公司认可的特殊技能、贡献、资源、资历和其他可能给公司带来现实或潜在价值的个...
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