第1个回答 2022-06-19
人大代表认为：
我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，是在新中国成立初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的。 现在我国经济社会发生了巨大变化 ，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。
是啊，现在发生了巨大的变化：
1、 那个时候， 无论是职工还是干部都是体制内的工作 。公务员、国企单位、事业单位；那个时候没有裁员，没有失业，没有调岗调薪这些情况的。 不仅是自己可以终生工作，退休了还可以让子女顶替的。
2 、 那个时候的职工是国家分配工作，国家分配住房，单位年年都有福利。 现在体制外的基本上被房贷压的喘不过气来。
好了，关于对退休改革方案的建议，我只有一条：那就是一定一定要遵循自愿原则。
重要的事情说三遍：
一定一定要遵循自愿原则!
一定一定要遵循自愿原则!
一定一定要遵循自愿原则!
体制内的事情我姑且不说，但在体制外私企外企打工的人：
1.有能力的，比如那些坐到高管位置的，也许60岁还有机会待在岗位上，甚至还可以坚持到65岁的。这个群体基本不差钱，不需要靠退休金养老，对他们来说，退休金晚点领早点领无所谓。这只是极少的一部分成功人士，金字塔顶端的。
2. 但大部分人没有这个能力，没有这个本事。35岁开始有危机，40岁比较危险了，其实40岁以上不幸失业的，想再就业都有难度，只能是不断降低薪资要求，有工作就行。到了45岁很难坚持下去了，45岁基层员工基本就会被各种原因末位淘汰了，想在公司工作到60岁，普通员工基本不现实。45岁被末位淘汰了，想去再就业，招聘公司HR会很礼貌的告知不招45岁以上的员工。我至今工作20年，20年中，供职的各家私企公司，除了老板、高管，普通员工没有见过50岁以上的。45岁以上的普通员工基本也没有见过。（一直在私企工作）
3. 60岁看大门都没有要。45岁就失业了，通过各种临时工作，打各种短工，熬到60岁，已经是非常之艰难了。你要他再熬5年，熬到65岁，真的有些残忍了，担心还有没有机会拿退休金了！
社保本质也是一种契约，就是60岁领退休金，之前说好的，大家也是这个预期；不能因为社保有缺口，就让社会最脆弱，最弱势的这帮人承担这个风险，他们一直在底层死命挣扎，老了，再也挣扎不动了，已经没有劳动机会和劳动能力了，没有钱，没有生活来源，怎么办，难道就眼睁睁的看着这些底层老人在贫病交加中凄凉死去？
所以，改革方案，一定一定要基于自愿原则：
1、 有能力的，有意愿的，推迟5年，政府适当的给与奖励，或者补偿也好，反正不管叫什么，就是多缴多得，缴费越多，领的越多。可以根据缴费年限算出其应得的，在此基础上，再给几个百分点作为鼓励。 通过经济杠杆鼓励有能力的延迟退休。
2、实在不愿意的，不论是已经丧失劳动能力的，还是无法获得劳动机会的，还是觉得自己实在是折腾不动了，都应该根据本人意愿，60岁准予退休，发放应得的退休金，让这些弱势群体也可以安度晚年。怎么说也辛苦一辈子了，应该有尊严的度过自己的晚年。