第1个回答 2021-06-09
这个要看您有没有给公司造成损失，一般试用期内提前三天可以申请离职，试用期后就要提前1个月书面申请离职，否则会给公司造成人员补给不及时的损失。
第2个回答 2021-06-09
法律不允许克扣员工工资。
如有工资纠纷，可以向用人单位劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
第3个回答 2021-06-09
法律没有规定公司在员工离职后可以扣押员工工资的，员工工资应该在离职的时候就应该全部把工资发给员工，不能拖欠员工的的工资。
第4个回答 2021-06-09
没有法律规定。公司在员工离职后扣押员工工资，这是违法行为，员工可以向公司所在地的劳动仲裁部门进行申诉。员工离职，公司应该与该员工结清所有费用，包括工资，员工也有义务确保自已离职后，不影响公司的正常运转。
第5个回答 2021-06-09
只要员工提前一个月提出辞职申请，时间到了可以直接离职，单位不能以此为由克扣工资，申请劳动仲裁来维权