第1个回答 2022-07-24
我目前回归做架构了，快四十岁了。
曾经有两年半的的时间管理了将近一百人的开发团队，现在跳槽了，回归做架构，跳槽原因很复杂，有一个重要原因就是上一家公司的高管有一个是我发小 + 铁瓷，在同一家公司有这种关系呢……（此处删除一千个字）。
是我主动要走的，为这事儿他骂了我好多天，但是我还是决定要走了。
我未来做什么？
其实我没想好，但是同级别公司，以我的履历当个二把手没任何问题，我个人认为自己跨不过四十岁这道坎，但相比很多三十五岁的安卓程序员，我应该能够多续三五年。
以我的经验，安卓程序员三十五岁之后的出路大概有以以下几种：
这部分程序员，大厂小厂都有，但是小厂居多，因为大厂舍得花钱，大厂人员流动更频繁，很多管理层其实都是空降的，你想一步一个脚印的坐上技术部内部的高管，很难。
小厂就不一样，小厂比较乐意扶持自己的员工，只要你稍微懂点事，老板还是喜欢培养自己员工的，但也不排除部分老板比较喜欢从外面找空降兵。
这里要分两种情况，第一种是从大厂A跳到大厂B，带着产品和先进的技术跳管理，这是最好的路，这其实不叫跳，这叫被挖。
这种人，人中龙凤，在座的各位想想就好。第二种情况就是下嫁 —— 即一二线大厂的程序员，下嫁到
三四线小厂当个管理。
但他们到了三线小厂往往顶多当个二把手，当一把手很难，小厂有小厂的特色，小厂的人员流动相对稳定，很多开发都在里面干了十几年，你忽然空降过去，很难做，而且小厂的老板更愿意培养自己人当一把手，一是信得过，二是稳定。要想在这种团队中玩得转，你真的需要两把刷子。
但是话又说回来，如果真的很有两把刷子，这样的人我相信在大厂依然吃得开，犯不着下嫁到三四线小厂。
无论是转管理，还是跳管理，都有一个陷阱等着你。
就是你转了管理之后，将不得不把你的主要精力放在管理上，而你吃饭的手艺，将会逐渐生疏，最终极有可能沦为一个高不成低不就、可有可无、被架空的管理。
就是你上面的领导觉得你太low。
而你下面的下属觉得你技术这么烂，怎么好意思来管我。
到了这个地步，你唯一能做的就是不断地舔好你的上级，但是你越是舔上级，就越让你的上级轻视你，就越让你的下级瞧不起你。
这样的人，我见过。
这样，你就陷入了一个职业怪圈。
转测试的其实比较少，因为测试这个工种，如果不是白盒，基本上用不到什么技术，学会用一些工具就可以了，很多开发放不下身段做黑盒。而转PM，应该是很多老开发的第一选项。因为自己的见得多，没吃过猪肉，毕竟看了这么多年的猪跑，同行业的软件，怎么做都不会太差。
但是转产品，有转的好的，有转的不好的。
转的不好的，大多数原因就是不善于交际和沟通，其实无论做什么事，圈子非常重要，这不仅仅是程序员，社会上几乎所有的职业都需要圈子才能做的长远，这本来不是程序员特有的问题，但往往是程序员在这方面的问题最大。
因为大多数程序员都不太爱社交，有一部分程序员是故作清高，认为自己薪水高、玩的是高端产业；有一部分程序员则是天生或后生的内向，不爱打交道。
跟业务谈需求，特别是小厂，你不会喝两杯，你的需求就是难做，你就得学会如何跟一帮初中毕业的业务大佬打成一片。
很多时候，你花个两三万请业务唱个歌，比你吭吃瘪肚的做半年口头沟通要有用的多的多。你就是高斯林，去了小厂也得玩这套。
出个书、搞搞讲座什么的，我认识三个，两个Java圈子的，一个币圈的，硬本事固然是最重要的，但是做这种转型的前提是你得会逼逼，能逼逼，最起码的逻辑你得牛逼，MBA或MEM你起码得弄一个。
这种转型跟99.99%的程序员也没太大关系。
这个不说了，做这个的我只认识一个程序员，但是运维有好几个。
工作、危机感确实是很多开发者心里的大石头，但是，工作之余，找个兴趣爱好，比如想想自己做开发之前的梦想，尝试去实现它，有时候当个鸵鸟，静观其变可能比你瞎折腾要好。
年轻人一定要有一种我命由我不由天的豪迈。但年纪大了么，认命也许会让你活得更潇洒一些。
何必庸人自扰……