你好，四川自贡公务员试用期被通报批评了，是否会影响转正，会不会到时候人事局那会拿这件事来说事啊？

Question

如题所述

Answer 1

没有问题的朋友，你站在领导的角度上来看，如果自己的单位出问题了，新招录民警无法转正，虽然说可以按规定办，但上级领导会怎么看他？他是怎么抓班子带队伍的？另外通报批评就是不痛不痒，根本连档案都不会进，只是你以后要小心，年轻人才到单位，如果第一印象差了，今后要花很多努力来弥补，建议你主动向单位领导检讨错误，表好决心。祝好运来自：求助得到的回答

Answer 2

您好，中公教育为您服务。

不管是在公司还是在政府职能的相关单位，新人都是难免会犯错的，只要您所犯的错误影响不恶劣，而且能够及时弥补错误，及时改正的话就是一位好同志。

一般情况下是不会影响转正的。

2014年四川省考笔试时间为：4月27日

笔试科目为：行测+申论

行测主要有：常识判断、逻辑推理、言语理解、资料分析、数量关系，几种题型。

申论主要考察了：对申论热点材料的分析、对申论文章的写作、以及解决问题的思维

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Answer 3

首先，根据《党纪处分条例》和《行政机关公务员处分条例》的规定，通报批评不属于党纪政纪处分。

其次，根据自人社发（2011）108号转发中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》的通知（川人社办发〔2011〕276号）中的主要注意以下三条：
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

因此，通报批评这种情况，不是处分。主要是要注意第十一条的标准，这条人为的因素比较大。所以，后面争取表现好一点，转正还是应该没有问题的。本回答被网友采纳

Answer 4

您好，华图教育为您服务。

 没有问题的朋友，你站在领导的角度上来看，如果自己的单位出问题了，新招录民警无法转正，虽然说可以按规定办，但上级领导会怎么看他？他是怎么抓班子带队伍的？另外通报批评就是不痛不痒，根本连档案都不会进，只是你以后要小心，年轻人才到单位，如果第一印象差了，今后要花很多努力来弥补，建议你主动向单位领导检讨错误，表好决心。

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Answer 5

这个问题有点难。没有问题的朋友，你站在领导的角度上来看，如果自己的单位出问题了，新招录民警无法转正，虽然说可以按规定办，但上级领导会怎么看他？他是怎么抓班子带队伍的？另外通报批评就是不痛不痒，根本连档案都不会进，只是你以后要小心，年轻人才到单位，如果第一印象差了，今后要花很多努力来弥补，建议你主动向单位领导检讨错误，表好决心。祝好运，加油！