公司让我签保密协议，我认为条款不合理拒签，公司辞退我是否需要补偿？

Question

我在公司工作十年了，现在跟公司签的是无固定期限的劳动合同，最近，人力资源部发了一个保密协议让我签，我觉得里面的竞业限制条款有些不合理，而且没有说明补偿，所以我拒绝签。人力资源部跟我说，如果拒签，公司有可能就辞退我。请问，这种情况下，公司辞退我是否要支付相应的补偿？如果说公司不辞退我，采取调岗、减薪等方式对待我，我该如何维护自己的权益？

Answer 1

公司有权利对你的工作进行合理要求，只要不违法，如果让你签写的条例里面有违法行为你可以不签，如果没有违法行为，你不签公司有权利辞退你。追问

我也同意你的说法，公司辞退我可以，但是公司是否需要按劳动法相关规定支付我赔偿金呢？谢谢了。

追答

不会，因为你违反了公司条例。所以不会有赔偿。
劳动保障法你可以自己去看一下，内容不是很多。
这种情况你可以跟公司协商，能赔多少算多少，如果不赔你就说你去劳动局去投诉，投诉他们要求员工签写不合理协议，一旦投诉以后他会很麻烦，宁愿赔钱给你。现在新劳动法最怕有人投诉劳动纠纷闹事。

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Answer 2

你好，根据你的陈述，用人单位属于违法解除，可以要求本人工资的双倍赔偿。追问

您说的双倍赔偿，具体来说是什么标准。因为前段时间公司正常辞退的员工，是按每服务一年算一个月工资的标准赔偿的。