第1个回答 2022-09-21
答。前程无忧最新的一项调查显示，即使是在加班无法带来直接收益的前提下，仍有超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否定态度，生活成本压力是职场人认可加班常态化的主要原因。
这份名为《职场人加班现状调查报告2022》（下称“报告”）显示， 91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过一小时，计算机/互联网/通信/电子行业加班时长远高于其他行业均值。还值得注意的是，40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。
报告称，加班已成当下不可回避的职场常态。62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。其中，35.1%的平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时。
交叉行业与平均加班时长可以发现，计算机/互联网/通信/电子行业最为“内卷”，两成从业者平均每日加班时长超过3小时，远高于其他行业均值。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经表示，按照《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从调查来看，很多行业职场人的加班时长已远超上述《劳动法》的相关规定。
这项调查还显示有40.5%的职场人加班，被公司视而不见，他们得不到任何形式的补偿（加班费、调休）。即使面对无补偿加班或不合理加班，大多数受访职场人仍愿意接受加班的常态化，超过八成的受访
职场人对加班现象并没有持直接的否定态度。
报告也揭示了职场人愿意加班的原因，包括维持生活保障的成本压力（60.5%）、生活改善型的储蓄压力（30.7%）、房贷、车贷的还款压力（24.1%）、下一代教育的支出压力（10.6%）等等，均需要可持续性的工作经济收入来保证相关支出。