第1个回答 2022-08-21
一、劳动合同法签订 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、签订劳动合同应该注意的事项 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准 工资 是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由 解除劳动关系 ;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 劳动合同法签订 的有关问题如上所述。因为劳动合同涉及到日后如果劳动者和用人单位出现 劳动纠纷 的时候的维权问题，因此在签订劳动合同的时候一定要注意上述的问题，避免因为约定不清而造成的损失。如果出现劳动合同的纠纷可以选择到劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 ，也可以直接到法院提起 诉讼 。