第1个回答 2023-03-10
首先只要有这个合同，合同你还没有到期，你就不给人家干了，那么你给人家违约金，这是很正常的，如果他有那方面违约，比如说逼着你辞职，原来定的是2000元，这个时候只给你1000元，原来定的上社保，他不给你上社保，这样的话，他辞退你的话，他的补偿你的双倍损失，所以说这个要看谁的原因，而你不干这个工作
第2个回答 2023-03-23
首先，为什么要有合同？合同也就是说，只要你签字了，双方都要遵守，如果你不遵守了，这个要拿违约金的，这个要看你们的合同上边是否有500元，如果有的话，那就是合理的
相似回答