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人际冲突的原因有哪些?
如题所述
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第1个回答 2024-07-06
【答案】:
① 差异化的处理策略:不同的处事理念、方式、价值观以及对问题的态度,往往会导致人际间的冲突,就像橘子和谨慎之间的关系一样。
② 沟通与信息传递问题:不良的沟通方式和信息传递的误解,是冲突产生的常见原因。
③ 个体差异:包括家庭背景、经济状况、教育经历和个性特征等,这些差异会导致观点的对立和误解。
④ 角色冲突:在不同的职位和角色之间,比如销售与生产、法规审核等部门之间,以及高层领导与普通员工之间,由于看待问题的角度和利益的差异,也会产生冲突。
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人际冲突
产生
的原因
答:
4:缺乏有效的社会互动和沟通也是冲突产生的原因之一
。5:挫折-侵犯理论指出,当人们在交流或尝试某事时遇到阻碍或不顺利,他们特别容易表现出侵犯性,这种情况下冲突便随之而来。
人际冲突
产生
的原因
是什么?
答:
一、权利与责任不对等导致的冲突
在职场中,工作职责和决策权限往往存在交集。员工往往希望拥有更大的自主权,同时希望减少承担的责任。这种权利与责任的不对等是引发冲突的重要原因。二、
层级差异引发的冲突
由于不同层级之间的沟通不畅
,往往难以在表达意见和接受意见之间找到平衡。不同层级的人在面对工作...
人际冲突
产生
的原因
是什么
答:
1:由社会学习形成的社会认知使得人对自身或者别人的角色期望有着自身的看法
,当现实与期望不相同甚至背道而驰时冲突就容易产生 2:由于自身对社会角色的认识偏差造成角色的刻板印象,从而容易产生冲突 3:
社会偏见
,对与己不同的他人有着否定性的态度,如种族主义和性别主义等 4:两者缺乏社会互动及...
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