公司这样安排的原因正因为是严格执行每月/36小时加班制。但由于订单及物料，品质方面的因素导致每月加班36H无法满足出货需求。因此，公司采用当月休息日正常上班，次月正常工作日休息的政策，以让员工加班不超出36小时。是否合法？另外，因公司订单不足；物料无法满足；品质异常（设计问题，来料不良）等非员工因素导致调休的，事后（几个月后）是否可再安排员工休息日补班？以上，请各位帮忙解答！谢谢。