第1个回答 2024-06-20
1. 基本退休金
煤矿工人的基本退休金根据工龄和资格确定。例如，10年工龄的工人可获得2000元，15年工龄的工人可获得2300元，20年工龄的工人可获得2500元，以此类推。随着工龄的增长和国民经济的提升，退休金也会相应调整。
2. 工龄工资
工龄工资每年增加30元，旨在鼓励工人长期从事工作，并对老工人给予特别关照。这样的政策不仅有利于工人队伍的建设和稳定，也激励工人终身从事相关工作。
3. 工作补贴
工作补贴按照实际劳动成果支付，旨在激励工人，尤其是年轻工人，通过多劳多得的原则，得到相应的报酬，这不仅是对他们劳动的认可，也是对他们工作的鼓励。
4. 绩效工资和奖金
绩效工资和年终奖金取代了职称工资。这部分奖金不应超过工资的10%，通过工人之间的推荐和实际业绩的比较来确定，并不实行终身制。
5. 特优津贴
对于全体工人公认的特别优秀工人，没有名额限制，通过高标准考核认定，可以获得县/市人民政府的特优津贴，这一点也不实行终身制。
6. 退休金计算
工人的退休金按照工龄计算，每工作满一年增加100元。例如，工作10年的工人退休金为1000元，工作20年的为2000元，工作30年的为3000元，工龄40年的为4000元。这种计算方式对所有工人平等适用，不分级别。
7. 养老保险
养老保险需缴纳满15年，退休后才能享受终身养老金。如果退休时未满15年，将退还个人账户中已缴纳的8%的养老金，而单位缴纳的21%将划入国家养老统筹基金。
8. 医疗保险
医疗保险中，单位每月缴纳9%，个人每月缴纳大约2%加上10元的大病统筹费。大病统筹只涵盖住院费用。个人账户中的11%中，国家每月会向个人医疗保障账户打入2%，这部分资金可用于购买药品或门诊治疗，其余9%则计入医疗统筹基金。详情