第1个回答 2022-06-08
01
小艾在一家销售型公司干了好几年了，起初只是一个销售部门的行政，每天负责一些琐碎的事情，看似很忙，其实都是一些非常简单的事情，没干几天小艾就觉得厌烦了，感觉学不到东西。其实小艾内心是有理想有抱负的，可是终日面对这些在她眼中很简单，又每天重复的事情，她觉得并不是自己想要的，可是她又不想去找工作，因为之前的工作小艾从来没有做满一年过。于是小艾告诉自己，一定要坚持一年以上。
就这样，半年后，小艾被调到另外一个销售部门了，部门经理是个男的，脾气有点火爆，有一次不分青红皂白的骂了小艾，小艾很生气也很委屈，觉得跟着这样的领导没前途，好歹自己也是个名牌大学毕业的，结果领导是个大专生，还对自己蹬鼻子上脸的，就在小艾下定决心要离职时，小艾收到了一个通知，她的领导下课了，要来一个新领导，让小艾前期多协助领导熟悉销售队伍和市场，小艾走也不是留也不是，最后小艾留下来了。
02
新来的王经理脾气很好，很懂得尊重人，交流起来让人很愉悦，最重要的不会对小艾诸多要求，诸多挑剔，慢慢的小艾也沉下心来，好好工作。接下来的半年是小艾在这个公司最开心的半年，没有任何的压力，领地给她很多的支持，不干涉她的工作，这样小艾的办起事来方便多了，因为每天面对的是销售主管，如果主管不配合，小艾很难开展工作，这半年小艾和主管们的关系很好，相处也很愉快。
可惜好景不长，半年后，公司实行体制改革，小的部门要合并，并实行自制，各个销售部门的经理如果想要继任的话，就需要重新竞聘，优秀的销售主管也可以竞聘，让公司知道你有能力管好这片市场，并给公司带来利益，王经理很不幸，在竞聘中被淘汰了，为此小艾还惋惜了几天，之后继任的是小艾所在部门的一个销售主管。小艾心理咯噔一下，这主管之前和她有过不愉快。
之后公司又下了一封邮件，公司的内勤也要改革，每个销售部门配2名内勤，一名负责人事行政方面的工作，一名负责销售推动和培训方面的事情，所有内勤都可以自由选择部门和岗位。
小艾就在纠结了，到底选哪个部门，其他部门她不熟，这个部门她和新任的申经理关系又不好，之前还过冲突，以后怕是自己日子也不好过，至于岗位，小艾没什么犹豫，选择了销售推动和培训岗。最后小艾还是选择的本部门。
过了几天，公司的大领导找小艾谈话了。
出来后小艾自嘲的笑了笑，就走个过场，还冠冕堂皇说那么多，人都是部门经理自己内定的，自己还傻不拉几的等着面试呢，果然啊，小艾又被调销售部门了，而且是人事行政岗，小艾要么走人，要么就去新部门。
小艾回到岗位还记得大领导说的，你选的这个岗位，目前人已经确定下来是某某，某某不就是和申经理关系很好的一个内勤，小艾当时在内心吐槽。这个时候申经理走过了，假模假样的说道。
“很抱歉小艾，是某某先找的我，我一直在等你来找我说，要留在我们部门，结果你一直没来，我以为你有了更好的去处，就答应某某了，你要是有去处和我说，我去找领导帮你想办法。”
小艾笑笑，“没事，反正公司也给我安排其他销售部门了。”
03
就这样小艾收收东西到新部门去了，到了新部门，小艾首先第一感觉就不好了，房间里坐满的了人，环境很压抑，小艾来到新经理的办公桌面前，新经理让她等一下，他在忙，小艾慢慢的打量他，脑海里浮现了同事B和她说的一句话，“哇，你要去那个部门啊，那个部门可是公司最大的一个部门，业绩做得最好的一个部门，听说经理还是个帅哥。”
小艾在心里吐槽，哪里帅了，带个眼镜，个子看起来也不高。
“抱歉，刚刚在忙，这个部门的情况，我相信领导已经和你说了，目前我们在这个公司来说，我不敢说业绩是最好的，但也是不错的，你来我只有2点要求，你考虑下，是否可以接受。”
“你说。”
“第一，新的销售推动岗还没到位，可能要年后才来，这段时候你可能要兼任一下这个岗位。
第二，你也知道，我这边业绩还可以，部门的业绩好坏，都是由销售队伍来决定的，所以有时候你在开展工作的时候，有些销售主管可能会占着业绩好，鼻子朝天，当然你放心，只要你需要我支持你的地方，你直接和我说就可以。”
听完，小艾觉得，这个是个难啃的部门，八成频繁的换过内勤，不然这个经理不会自己还没来就开始打预防针了。
“你可以考虑下，如果觉得可以你就来。”
小艾内心吐槽，不来就得走人了，小艾也乘机表明了自己的立场，自己不喜欢加班，尤其周末，谈妥后小艾就觉定暂时留下了。
04
新的经理姓赵，平时话很少，很少会和小艾交流，小艾也不是一个话多的人。其实小艾心里是有想法的，在选择岗位这件事情上对公司有点失望，说好的公开选，结果很多都是内定的，心里始终有些不舒服，换部门也是因为临近过年不好找工作，于是乎觉得过完年再看下。
年后，小艾的这种离职的念头一直在脑海中盘旋，第一主要是对公司失望，第二自己并不想做人事行政，第三嘛，在新的部门感觉么那么自在。这种离职的念头一旦在心里生了根，拔都拔不掉。
小艾有写日记的习惯，有一天，小艾拿出本子，在写自己内心的想法，不曾想，赵经理来找她说事，结果事还没开始说，就看到小艾日记本上第一句话：离职的念头一直在脑海里徘徊……，小艾赶紧把本子合上，颇为尴尬的问：“经理找我有什么事。”
赵经理突然就说不出话来了，一下子就忘了来找小艾说什么了，10秒后，赵经理调整了下情绪，接着把事说完了，然后就走了。
小艾也尴尬死了，好巧不巧的就让领导看到了，她想死的心都有了，在忐忑不安中过了2天，也没见赵经理说什么，小艾悬着的心终于放下了。
既然赵经理知道了，那也没什么，看来这工作真的是干不长久了。
某天，小艾酝酿着要怎么和赵经理说这事，没想到赵经理把她喊去。
“小艾，那天我看到你的日记了，你想离职，是什么原因，能和我说说么？”
该来的还是来了。
那天赵经理和小艾谈了很久，后来小艾没离职，就这样几个月过去了，小艾转岗了，转为了销售推动兼培训岗，还是在赵经理所辖的部门。
05
时间一过就是2年。2年间也发生了很多的事情，比如说部门来了个行政人事岗小王，做事特别积极主动，赵经理很喜欢他，在比如说，一年前公司体制改革，每个部门只配一名内勤，赵经理中意留下小王，奈何落花有意，流水无情，所以小艾还是留在了原部门，小王则去了自己想去的部门。
小艾来这个公司，掐指一算已经快4年了，这4年间，公司来来去去换了多少波内勤，可小艾还在，所以对于有人来有人走这件事小艾已经看得很淡了，也不会有什么不舍的情绪，或者说有人走了，她一点都不会去关心，和部门的同事关系不好不坏，纯粹的工作关系，和赵经理的关系也是不好不坏，只是个领导而已，不过小艾还是很感谢赵经理，2年前给自己的机会。
最近几天，公司有同事透露，公司内勤又要体制改革了，销售推动兼培训这个岗位要拆分了，拆分为培训和行政类。其实小艾是有点想走培训的，不过看大家都没动静，她也没动静，想着公司到时会下发邮件。
结果，有同事说，报了培训的同事马上要去总公司培训了，小艾一头雾水，啥时候的事，自己尚在犹豫中，怎么就定下了了呢？后来她侧面了解了一下，呵呵，原来是平时和人事部某人关系好的那几个去了。
得了，这回小艾又回到了愿点，当行政了，小艾内心有些郁闷，但也仅仅是郁闷而已，现在的小艾已经学会自我调节了，走一步看一步吧。
其实之前公司已经下发过邮件，让有意愿的人报名，只是小艾一直在犹豫，因为很多事情不明朗，公司也不说明，让大家摸瞎，结果关系好的人得到了指点，像小艾这样不懂人情世故的人，自然只能是摸瞎，结果……
未来的小艾会如何，没有人知道，只希望她越来越好。