什么是自我驱动呢？
简单地说，就是驱动自己进步的动力。拥有自我驱动力的人，往往对于学习、对于工作、对于生活有更多的动力，他们能够清楚认识自己的目的，并且坚定信念要实现理想。
那么，你有自我驱动力吗？
不断重塑知识构架
知识，是我们不断进步，不断取得进步的重要动力。
在学生时期，我们开始接触各类科学知识。作为入门学者，我们对于各种各样的知识都感到好奇，想要学会所有的知识。后来，当我们知道这是不可能后，就会希望学到更多的知识，让知识填充我们的大脑。
在工作时期，知识显得更加难得了。很多人都以为，工作不需要知识，只需要惯性。只要把某个工作做熟练了，就会产生惯性，就会明确其操作步骤，那么下一次开展工作就能顺利进行。然而，这恰恰是人们的片面看法。职场中不缺乏知识，只是缺乏挖掘知识的人。
职场中的知识有很多，最基本的就是工作技能。一成不变的工作技能不再适合现今社会的发展，因为社会变化日新月异，科学技术也在发生巨大变化。因此，工作技术受到更多的科技影响，变得更加先进而有活力。为了适应工作的变化，我们需要一直学习，跟上社会的潮流，跟上技术发展的节奏，更快速地完善自己、充实自己。
现在的社会是一个信息广发交流的社会，是一个热点社会。人们都会关注某个热点，都会关注某种潮流。因此，职场工作的人不能与社会脱节，而应该更加关注社会，更加了解客户的需要，了解社会的需要，及时改进工作内容，适应用户的要求。
重塑知识构架，是不断重组充实的过程，既包括工作技能，也包括个人眼界。
说到逻辑思维，很多人都不清楚这究竟是什么，也不会重视逻辑思维，然而在职场中，逻辑思维很是重要。
逻辑思维不等于智商。智商在很大程度上是天生的，逻辑思维却是后天锻炼的，通过学习、通过思考、通过培训形成的。一个人能否顺利完成工作，关键在于他能否理解工作。逻辑思维混乱的人，不能够理解工作的目的，也不能够发现工作的基本程勋，他们的工作是盲目的，是随大流的，是难以成功的。一个具有逻辑思维的员工，能够迅速分析工作任务，明确这项任务的目的和出发点，知道自己应该如何入手，如何实施，如何工作。他们能够列出工作计划，按部就班地完成工作，从而取得成功。
如果在没有弄清楚工作逻辑的前提下，盲目开展工作，可能就会遇到各种各样的问题，比如，做一步算一步，不知道下一步要做什么；容易出现纰漏，然而没有察觉；一旦工作中出现变数，就会手忙脚乱，把工作弄得一团糟。
因此，逻辑思维不仅仅是一种思维能力，更是一种工作能力，一种对于工作的认识能力、协调能力。
对于责任的认识，每个人都有不同的见解。
有人认为，在工作中，只需要对工作负责。仔细认真，保证不出现问题错漏；一旦出现问题，就要承担责任；责任的大与小，和所犯错误的大与小相关。因此，一定要尽量避免不犯错误。
有人认为，在工作中，既要对工作负责，也要对自己负责。我们参加工作，这份工作就是我们努力的成果，是个人价值的体现。因此，一定要全力以赴，不仅不能犯错，而且要做到最好。
毕老师认为，一个拥有自我驱动力的人，会认同第二种看法。因为相比于前者，后者会有更多的热情投入到工作中。一个对于工作没有热情、没有责任心的人，是不能够坚持好好工作，努力工作的。他们将工作当成一项任务，一项勉为其难接受的任务。因此丧失了工作积极性，不能始终如一地坚持高质量的工作，同样，他们也不会把个人情感灌注到工作中。因此，这样的工作没有精神，没有血肉，是很难实现成功的。
对自己负责的员工，更倾向于将每一份工作都做得更加完美。因为有了自觉的责任意识，他们更能意识到自己肩上的责任，自己的重要性，才能产生质量很好的工作。
自我驱动，也就是驱动自我。
不断要求自己努力工作，不断鞭策自己获得进步，有一种积极向上的精神状态。
如果选择安于现状，我们发现，自己面对的工作非常简单。因为，在长时间的工作中，我们已经习惯了工作模式，形成一定的工作套路，知道面对怎样的工作，应该套用怎样的方法，轻而易举地解决了各种各样的问题。然而，这样的工作虽然轻松，却容易产生疲态 —— 我为什么要做这么轻松的工作？我工作的目的是为了什么？我怎样才能变得更好呢？
是的，想要变得更好，想要获得发展，不破，就不能立。首先，要打破已经形成的思维局限，认识到自己不能一直待在舒适区，一直安于现状不乐意改变。而是跳出舒适区，尝试更多的可能性。
比如说，挑战更加难的工作任务。在挑战的过程中，我们就会发现自己还有许多不足，需要不断地学习，不断地完善自己，通过收获进步获得成就感。比如说，申请调岗。如果在一个岗位上做了太久，已经非常适应这个岗位的工作了，就要给自己新的可能性，就尝试不同的工作，开发自己更多方面的技能。
不断努力，变得更好，就是要发现自己更多的可能性。