第1个回答 2017-04-12
其实无论是新入职场的求职者，还是有工作经验的应聘者，制作一份规范、新颖的简历，是获得面试机会的必要前提。
第一，换工作对于求职者而言也是新的开始，应聘时依然要明确求职意向。并且需要针对应聘的岗位制作专门与之相匹配的简历，一岗一投。
第二，简历的板块和内容应当完善、全面。尤其姓名、生日、居住地、基本信息要仔细填写、不要出现纰漏。突出自己的优势，劣势项可不体现（如：学历等）。
第三，应当紧密结合职位要求，发觉自身与职位相匹配的经历和优势，与职位要求无关经历或特点不建议在简历上体现。
第四，行文要简洁规范、避免长句，切忌堆砌形容词，重点突出，最大程度的体现自身与岗位要求相匹配的优势；还要体现出对岗位的热情，充分体现自己就职的稳定性。尤其对于具有工作经验跳槽的求职者，简历的行文措辞，和入职后的稳定性将被HR更为看重，因为，这很大程度上是一种职业素养的体现。
第五，整篇简历宜短小精悍，但切忌强行浓缩至一张纸，避免信息不全，亮点缺失。
第六，无论是应届毕业生还是跳槽的求职者，都不要在简历后赘附冗长的成果证书和奖项，尤其不要赘附与岗位要求不相关的各类证。
最后建议，跳槽的求职者，尽量不要在原有简历的基础上修改，而应重新梳理自身的经验和经历，简历更高质量的简历，这样简历体系上更完整，不容易出现时间错乱、经历冲突等不必要的失误。另外，建议跳槽的求职者应更加注重入职后的稳定性，慎重选择，避免频繁跳槽。这也是招聘单位最为看重的点之一。本回答被网友采纳